Ce guide se veut pratiquer et a pour objectif de vous donner des outils concrets et efficaces pour répondre aux questions de mise en situation, de positionnement, d’avis sur telle ou telle réforme, de personnalité. 
 
 Je me suis attaché à :
Relever les questions les plus courantes sur chacune de ces thématiques
Vous proposer des outils concrets de réflexion pour construire des réponses sur ces thématiques
Proposer des exemples de réponses sur certaines des questions
J’ai ensuite relevé les principales questions posées par thématiques : commande publique - budget - organisation territoriale - instances de dialogue social … en proposant quelques pistes pour réviser efficacement. 
 
SOMMAIRE :
QUELQUES STRATEGIES POUR REPONDRE AUX QUESTIONS DE MISE EN SITUATION
 
QUELQUES STRATEGIES POUR REPONDRE AUX QUESTIONS DE POSITIONNEMENT (avis sur une loi, une reforme…)
 
CONSEILS POUR REPONDRE AUX QUESTIONS LIEES A LA PERSONNALITE DU CANDIDAT
 
LISTE DE QUELQUES QUESTIONS TRES COURANTES SUR LE FONCTIONNEMENT DES COLLECTIVITES
 
Exemples de questions traitées : 
« Un de vos agents arrive très souvent en retard mais son travail est irréprochable ; que faites-vous ? » - « Vous êtes responsable d’un service et vous vous apercevez qu’un de vos agents ne vous dit plus bonjour depuis quelques jours ; il passe devant vous en baissant la tête, sans vous regarder ; que faites-vous ? » - « Votre N+1 vous critique fortement devant tout le monde en réunion ; comment réagissez-vous ? » - « Comment envisagez-vous d’organiser le travail de votre équipe ? » - « Quel est votre avis sur la réforme des retraites ? » - « Que pensez-vous du développement du recours aux contractuels dans la fonction publique ? »  « Parlez-nous de vos qualités » - « que représente la fonction publique pour vous ? » - « que pouvez vous nous dire sur l’égalité H/F ? » …